王会香代表：
您提出的《关于加强教师队伍建设的建议》收悉。现答复如下：
一、改革招聘办法，加大教师补充力度
为解决教师数量不足、素质能力不高问题，我们改革创新教师招聘补充办法，根据编制空额和年内教师自然减员数，按照“先进后出”和“退补相当”原则，年初由县级教育部门商编制、人社部门提出年度教师招聘计划总量，年内通过统一招教、特岗教师、高层次人才引进、高中自主招聘、公费师范生等多种渠道补充教师。经统计，全市2019年预测退休教师1470人，计划招聘教师1669人，补充人数占减员人数113%。同时，提高新任教师“入门”学历层次，2019年开始中小学段原则上招录本科及以上学历教师。
二、制定研究生引进办法，畅通人才招聘渠道
为进一步加强新时代全市教师队伍建设，畅通高层次教育人才招聘渠道，2019年2月，市教育局联合市委编办、市人社局印发《关于进一步做好全市教育系统引进全日制硕士研究生工作的通知》（渭教人〔2019〕8号）。下放招聘权限，简化招聘程序，考试采取面试的方式进行，由县级教育行政部门提出招聘计划并按规定程序组织实施，进一步扩大了高中学校自主招聘教师的实施范围。2019年全市计划招聘200名以上全日制硕士研究生教师，招聘计划已分配至各县市区。
三、加强教师培训，促进专业化发展
市上印发了《加强教师培训体系建设的意见》，明确了教师培训工作目标、任务和责任分工。按照“市级抓骨干，县级抓全员，校级抓落实”的思路，夯实工作责任，强化基础保障，健全工作机制，创新培训模式。构建市、县、校三级联动网格化培训教师体系，增强培训的系统性、科学性、针对性和实效性，强化培训任务的落实力度、提升培训的质量和效果。
最后，衷心感谢您对全市教育工作的关心和支持，欢迎您提出更多宝贵的意见和建议。
